ISO 45001:2018 / OHSAS 18001:2007
El propósito de ISO 45001 es proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades en las organizaciones. Los objetivos y resultados previstos en este sistema buscan prevenir las lesiones y el deterioro de la salud ocasionados por el trabajo, así como proporcionar condiciones laborales seguras y saludables en las organizaciones, donde es crítico eliminar los peligros y minimizar los riesgos, tomando medidas eficaces de prevención y protección.
La implementación de ISO 45001 puede ser más eficiente cuando se toman acciones tempranas para abordar las oportunidades de mejora en el desempeño del sistema, asimismo puede ayudar en el cumplimiento legal y otros requisitos.
El éxito del sistema de gestión de la SST depende del liderazgo, compromiso y participación de todos los niveles y funciones de la organización.
¿Cómo contribuye al éxito de una organización?
Algunos factores que pueden contribuir al éxito de un sistema SST
a) el liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta dirección;
b) que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST;
c) la comunicación;
d) la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores;
e) la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;
f) las políticas de la Seguridad y Salud en el Trabajo que sean compatibles con los objetivos y la dirección estratégicos generales de la organización;
g) los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la Seguridad y salud en el trabajo y aprovechar las oportunidades para el sistema.
h) la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la SST para mejorar el desempeño de la SST;
i) la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización;
j) los objetivos de la SST que se alinean con la política de la SST y que tienen en cuenta los peligros, los riesgos para la SST y las oportunidades para la SST de la organización;
k) el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.